A.創(chuàng)業(yè)者自我評(píng)估
B.平衡方法
C.相似性和互補(bǔ)性
D.一致觀點(diǎn)和興趣
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A.自主性強(qiáng)，不愿意受約束.
B.善于發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，有商業(yè)直覺(jué).
C.自控力強(qiáng)，能自我管理.
D.愛(ài)好廣泛，做事往往沒(méi)有特定目標(biāo).
A.應(yīng)變能力
B.控制內(nèi)心沖突能力
C.理論能力
D.發(fā)現(xiàn)因果關(guān)系能力
A.善于時(shí)間管理
B.善于直面問(wèn)題
C.善于自我管理
D.善于創(chuàng)新思維
最新試題
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我，為未來(lái)規(guī)劃。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些？（）
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
技能可以分為專業(yè)知識(shí)技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為（）類。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是（）
就業(yè)信息類別，按照信息作用來(lái)分不包括（）。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來(lái)的（）社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。