員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）