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判斷題一次面試中，被試表現(xiàn)出與面試官在某個問題具有非常一致的看法。盡管此人在以后的面試中很平庸，但還是被面試官判定為優(yōu)秀。此時面試官可能受了暈輪效應(yīng)的影響。

1.判斷題非結(jié)構(gòu)化面試對面試的考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟的要求具有規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化和精細化的特點。

2.判斷題內(nèi)容效度的評估適用于能力傾向測驗和人格測驗。