問答題

答案：這個測驗(yàn)是系列式的，包括四大類多個小測驗(yàn)，是國外企業(yè)常用的能力傾向性測驗(yàn)。這四類分別是：
（1）機(jī)械傾向性測驗(yàn)...

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答案：

傳統(tǒng)人事測評方法的不足有四個方面：
（1）暈輪誤差。
（2）近因誤差。
（3）暗示誤差。
（4）偏見誤差。

答案：（1）為人事決策奠定了堅定的基礎(chǔ)。
（2）避免人力資源的浪費(fèi)。
（3）科學(xué)評價員工績效。
...