從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點有（）

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃，這屬于（）

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點。

企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的，這是（）

簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價還價能力的因素。