為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）

對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。

崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。