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問答題
【簡答題】員工的組織公平感主要來自于哪三個方面？
答案：
員工的組織公平感主要來自于分配公平感、程序公平感和互動公平感。
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填空題
（）在《（）》一書中提出了目標(biāo)管理理論，即“（）”的概念。（）和（）在研究中發(fā)現(xiàn)，外來的刺激都是通過目標(biāo)來影響動機(jī)的。他們于（）年提出“（）”。（），認(rèn)為需要是多層次的，低層次滿足后才會轉(zhuǎn)而追求高層次的需要，（）和（）影響最為廣泛。（）源于（）提出的（）。（）理論基礎(chǔ)為（）提出的（）。（）所依據(jù)的激勵原理是美國心理學(xué)家（）創(chuàng)立的（）。成本收益理論的（）指成本收益分析追求的效用是行為者自己的效用，不是他人的效用；（）是指成本收益分析的前提效用最大化，試圖在經(jīng)濟(jì)活動中以最少的投入獲得最大的收益，使經(jīng)濟(jì)活動經(jīng)濟(jì)、高效；（）指行動者要使自己的經(jīng)濟(jì)活動達(dá)到自利的目的，達(dá)到經(jīng)濟(jì)、高效，必須對自己的投入與產(chǎn)出進(jìn)行計算。
答案：
彼得·德魯克；管理實踐；目標(biāo)管理及自我控制；愛德溫·洛克；休斯；1967；目標(biāo)設(shè)置理論；需要激勵模式；馬斯洛的需求層次理...
填空題
績效管理的一般理論基礎(chǔ)：（）認(rèn)為，無論是自動機(jī)器還神經(jīng)系統(tǒng)等都可以看作是一個自動控制系統(tǒng)。（）的核心思想是（）。系統(tǒng)具有（）。（）是系統(tǒng)最基本的特征。（）主要是指系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)是有層次的。（）是指系統(tǒng)各要素相互依存相互制約。（）體現(xiàn)在它的各個組成部分是作為一個統(tǒng)一的整體存在的。績效管理系統(tǒng)的（）是指績效管理的各個組成要素彼此相關(guān)聯(lián)且相互區(qū)別，這些組成部分既無多余也無不足，構(gòu)成了績效管理系統(tǒng)的整體?？冃Ч芾淼模ǎw現(xiàn)在績效管理系統(tǒng)的各個要素之間是相互關(guān)聯(lián)又相互制約的?？冃Ч芾淼模ǎ┦峭ㄟ^組織績效因果鏈中員工績效的控制來實現(xiàn)部門績效，從而實現(xiàn)組織績效，即組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)?？冃Ч芾淼沫h(huán)境適應(yīng)性指其存在于特定的環(huán)境中。（）是關(guān)于信息的本質(zhì)和傳輸規(guī)律的科學(xué)理論，是研究信息的計量、發(fā)送、傳遞、接收和儲存的一門新興學(xué)科。從信息論的角度看，管理過程的實質(zhì)就是（）。
答案：
控制論；系統(tǒng)論；系統(tǒng)的整體觀念；集合性、層次性、相關(guān)性；集合性；層次性；相關(guān)性；績效管理的整體性；集合性；相關(guān)性；總目的...
