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集團(tuán)公司2014年信訪工作聯(lián)席會(huì)議強(qiáng)調(diào),要進(jìn)一步強(qiáng)化源頭控制,超前防范化解信訪矛盾。對(duì)于容易引發(fā)大規(guī)模集體上訪的傾向性、苗頭性問(wèn)題,基層各單位第一責(zé)任人必須做到心中有數(shù)。對(duì)潛在的不穩(wěn)定因素,要提前介入,及早處置,專人跟蹤,把矛盾和問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)和初始階段。
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根據(jù)集團(tuán)公司一級(jí)人力資源市場(chǎng)管理辦法,對(duì)自愿放棄管技崗位轉(zhuǎn)技能崗位退休或者辦理內(nèi)退的女職工,經(jīng)個(gè)人書面申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意,每提前一年(最多5年)補(bǔ)貼2萬(wàn)元。
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判斷題
根據(jù)集團(tuán)公司一級(jí)人力資源市場(chǎng)管理辦法,女職工由管理崗位調(diào)整到工人崗位的,退休年齡由55周歲調(diào)整為52周歲。
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