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判斷題目標(biāo)考核的途徑是將目標(biāo)量化。

1.判斷題在組織的層次體系中的不同層次的主管人員參與不同類型目標(biāo)的建立。

2.判斷題組織目標(biāo)形成一個有層次的體系，范圍從廣泛的組織戰(zhàn)略性目標(biāo)到特定的個人目標(biāo)。

3.判斷題實踐中計劃組織實施行之有效的方法主要有目標(biāo)管理、滾動方式計劃、網(wǎng)絡(luò)計劃技術(shù)和企業(yè)業(yè)務(wù)流程再造等方法。

4.判斷題確定目標(biāo)是決策工作的主要任務(wù)。

5.判斷題要盡可能多地擬訂可行性行動計劃，可供選擇的行動計劃數(shù)量越多，被選計劃的相對滿意程度就越高，行動就越有效。