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在績效目標(biāo)分解中,可控目標(biāo)通常需要多個(gè)部門或多位人員承擔(dān)才能實(shí)現(xiàn)。
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定性指標(biāo)可以充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,在績效評估時(shí)使評價(jià)更加全面。
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不同的企業(yè)或工作崗位必須使用不同的業(yè)績指標(biāo)、能力指標(biāo)和態(tài)度指標(biāo)。
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