普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

試述人事測評的數(shù)據獲取階段。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

人事測評日趨完善的前提是（）。

簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。