根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

思維培訓(xùn)主要是解決（）