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判斷題在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中盡量使用數(shù)據(jù)、事實(shí)、結(jié)果來(lái)證明，防止主管臆斷、猜測(cè)。

1.判斷題現(xiàn)代企業(yè)實(shí)施有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)能崗匹配。

2.判斷題在崗人員管理技能培訓(xùn)包括行政人事培訓(xùn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)、生產(chǎn)管理培訓(xùn)等。