2016年7月1日,大學(xué)生趙某應(yīng)屆畢業(yè)到甲公司工作,甲公司與其口頭約定了試用期3個月。2016年10月1日,試用期滿,甲公司與之訂立了3年期勞動合同,月工資為3000元。2017年9月15日,趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作,開始病休,病休期間甲公司按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈,甲公司于2018年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動合同,作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,甲公司額外支付了趙某1個月的工資。2018年5月1日趙某痊愈,到當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機(jī)構(gòu)登記,申請領(lǐng)取失業(yè)保險。已知:當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元,最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為800元。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列小題。
關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動合同,下列說法中,正確的是()。
A.趙某與甲公司于2016年7月1日建立勞動關(guān)系
B.趙某與甲公司于2016年10月1日建立勞動關(guān)系
C.2016年10月1日簽訂勞動合同時,趙某可以要求甲公司支付兩個月的雙倍工資
D.2016年10月1日若趙某不同意與甲公司簽訂勞動合同,甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金