問答題

【簡答題】用人單位解雇員工時應(yīng)當履行的程序和保留的證據(jù)材料？

答案：用人單位解雇員工應(yīng)當保留構(gòu)成法定解雇的條件的事實證據(jù)，如被處罰人簽字確認對違紀、違規(guī)的處罰記錄和次數(shù)，員工不能勝任工作崗...

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【簡答題】合同約定或規(guī)章制度規(guī)定員工離職交接時間超過法定解除通知時間的是否有效？

答案：交接工作是一項后合同義務(wù)，不屬于勞動合同義務(wù)，因此交接工作可以在合同解除后進行，而不必占用合同有效期內(nèi)進行此項工作，影響...

【簡答題】勞動者辭職是否需要用人單位的同意？

答案：現(xiàn)在很多用人單位要求員工辭職須經(jīng)批準或者同意。這種所謂的批準或其實質(zhì)是同意，即協(xié)議解除的情形，同意時則無需等待30日，同...