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當管理者特別討厭某個下屬的某個缺點時,往往會傾向于認為這個下屬的其他工作表現(xiàn)也很差,這種現(xiàn)象被稱為()。
A.暈輪效應
B.第一印象
C.偏緊傾向
D.霍桑效應
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由美國創(chuàng)造學家奧斯本提出的一種激發(fā)創(chuàng)造性思維方法是()。
A.角色扮演法
B.案例教學法
C.頭腦風暴法
D.講授法
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單項選擇題
提出“人職匹配理論”的學者是()。
A.金茲伯格
B.薩伯
C.帕森斯
D.霍蘭德
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