單項選擇題以下哪一項描述不符合測評問卷的編制原則（）
A.所出的題目要具有代表性避免問題太多
B.問卷語言應使用準確的當代語言避免使用艱澀的詞句
C.一句話說明一個概念不要使用兩個以上的概念
D.應盡量使用具有主觀性的字句便于被試的理解
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1.單項選擇題人事測評的指導語不應包括以下哪個方面（）
A.人事測評的目的
B.強調測評與測驗的相同之處
C.舉例說明如何完成測評項目
D.說明測評結果的處理和反饋安排
2.單項選擇題下面關于常模的說法錯誤的是（）
A.常模是與被試群體無關的外部客觀標準
B.常模的實質是一組具有代表性的被試樣本的測驗成績的分布結構
C.常模所用的指標主要有成績的集中趨勢和離散度
D.常模會根據(jù)測評對象群體的性質的改變而變化
3.單項選擇題按人事測評的用途來分類，為了了解員工現(xiàn)狀和確定進一步的開發(fā)方向的測評屬于（）
A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
4.單項選擇題對適應能力、團隊合作、溝通等指標具有良好的預測性，并且勝于認知能力和人格測驗的是指評價中心的（）
A.效標關聯(lián)效度
B.遞增效度
C.結構效度
D.構想效度
5.單項選擇題（）比較獨特的地方在于它能考查出應聘者在人際互動中的能力和特性，比如人際敏感性、社會性和領導性。
A.面試式的模擬練習
B.角色扮演
C.尋找事實和決策練習
D.群體討論練習
最新試題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題