A.職能性工作分析B.能力性工作分析C.關鍵性工作分析D.多方面工作分析
A.招募過程公開B.空缺職位公開C.招募結果公開D.招募申訴公開
最新試題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
