單項選擇題強化理論將行為解釋為先前獎勵經(jīng)驗或“強化歷史”作用的產(chǎn)物，認(rèn)為行為是對（）的反應(yīng)。
A.經(jīng)驗
B.強化物
C.環(huán)境
D.認(rèn)知
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1.單項選擇題某游戲工作室策劃部每周五下午都會召開例行會議，由美術(shù)、角色、場景等各組主管分別上臺對本周工作進(jìn)度進(jìn)行匯報總結(jié)，并確立下周工作目標(biāo)，各主策劃討論后給予指導(dǎo)建議。請問以上描述符合以下哪一理論（）
A.目標(biāo)設(shè)置理論
B.行動理論
C.期望理論
D.控制理論
2.單項選擇題目標(biāo)管理的過程體現(xiàn)了以下哪一個影響目標(biāo)承諾的因素（）
A.外在因素
B.交互因素
C.內(nèi)在因素
D.個人及情景因素
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小明是一位割草員，日常推割草機，每天割草越多、報酬越多。公司進(jìn)行安全培訓(xùn)時，要求員工割草時都佩戴護(hù)目鏡并使用自動化手柄釋放開關(guān)，減少員工手或腳被卷進(jìn)刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護(hù)措施都多此一舉，沒多大保護(hù)作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩，于是經(jīng)常不帶護(hù)目鏡割草，用帶子綁住自動開關(guān)。結(jié)果有一天手不小心卷進(jìn)割草機，傷及指骨。與上述工作事故相關(guān)的主要安全因素包括（）
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每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個體差異不包括以下哪些因素（）
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員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
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格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
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玻璃公司重新設(shè)計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻(xiàn)于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
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