A.組織的價(jià)值觀
B.組織精神
C.倫理規(guī)范
D.組織素養(yǎng)
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A.指揮和命令的關(guān)系
B.服務(wù)和協(xié)助的關(guān)系
C.指揮和服務(wù)的關(guān)系
D.命令和協(xié)助的關(guān)系
A.目的或使命
B.目標(biāo)
C.戰(zhàn)略
D.規(guī)則
A.道德的功利觀
B.道德的權(quán)力觀
C.公平理論道德觀
D.綜合社會(huì)契約理論觀
A.提高稅率
B.提高法定準(zhǔn)備金率
C.降低稅率
D.降低法定準(zhǔn)備金率
A.大于體現(xiàn)私人效率的限定產(chǎn)量
B.等于體現(xiàn)私人效率的限定產(chǎn)量
C.小于體現(xiàn)私人效率的限定產(chǎn)量
D.等于體現(xiàn)社會(huì)效率的限定陳本
最新試題
事后控制又叫做()
依據(jù)雙因素理論,以下屬于保健因素的是()
將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類,其劃分依據(jù)是()
在費(fèi)德勒權(quán)變理論中,適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境(人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合)是()
工人除了物質(zhì)的需要外,還有社會(huì)、心理等方面的需求,這表明工人是()
從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點(diǎn)有()
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。
簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
烹飪師的烹調(diào)技術(shù)屬于()