遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。