“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的，這是（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括（）

該案例可以運(yùn)用哪種激勵理論來進(jìn)行分析？

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

請簡述該理論的主要內(nèi)容。

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

公司信息系統(tǒng)運(yùn)行和監(jiān)督成本屬于（）

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）