在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是（）

計劃按照廣度分類，一般認(rèn)為是（）、程序和方法。

在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，有機式的組織形式比較有效。

薪酬體系的設(shè)計，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）

在案例《成榮的授權(quán)計劃》中，張浩和成榮在會議上相互作用屬于哪種類型的溝通（）