你可能感興趣的試題

填空題
（）是使企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)施創(chuàng)新，以維系企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)帶來新的歷史使命和時(shí)代意義。
答案：文化創(chuàng)新
填空題
（）是指因環(huán)境狀況和被的改變而改變管理方法。
答案：管理者管理創(chuàng)新
填空題
被稱為“創(chuàng)新之父”的是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）。創(chuàng)新就是“（）”。
答案：熊彼特；建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)
填空題
（）是物質(zhì)基礎(chǔ)，（）是核心，（）是關(guān)鍵，政治思想素質(zhì)是主導(dǎo)。
答案：身體素質(zhì)；科學(xué)文化素質(zhì)；心理品格素質(zhì)
填空題
人的素質(zhì)包括政（）4大方面。
答案：治思想素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、心里品格素質(zhì)和身體素質(zhì)
填空題
（）是指把握與處理人際關(guān)系的有關(guān)技能，即理解、動(dòng)員、激勵(lì)他人并與他人共事的能力。
答案：人際技能
填空題
管理技能培訓(xùn)包括（）和（）兩個(gè)方面。
答案：管理者素質(zhì)的培訓(xùn)；管理者能力的培訓(xùn)
填空題
靈活性原則：培訓(xùn)內(nèi)容的確定在注重專業(yè)知識、（）、結(jié)構(gòu)比重組合的同時(shí)，更要突出客觀實(shí)際需要。
答案：技能操作
填空題
超前性原則：培訓(xùn)內(nèi)容必須對（）、（）做出準(zhǔn)確分析和預(yù)測，提前為企業(yè)的人才需要做好準(zhǔn)備。
答案：企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢；未來企業(yè)人才需求
填空題
（）：這是一種根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求來確定一定時(shí)限內(nèi)必須開展的培訓(xùn)活動(dòng)，分項(xiàng)計(jì)算經(jīng)費(fèi)，然后加總求和的預(yù)算法。
答案：需求預(yù)算法

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經(jīng)營哲學(xué)

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（）是使企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)施創(chuàng)新，以維系企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)帶來新的歷史使命和時(shí)代意義。

（）是指因環(huán)境狀況和被的改變而改變管理方法。

被稱為“創(chuàng)新之父”的是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）。創(chuàng)新就是“（）”。

（）是物質(zhì)基礎(chǔ)，（）是核心，（）是關(guān)鍵，政治思想素質(zhì)是主導(dǎo)。

人的素質(zhì)包括政（）4大方面。

（）是指把握與處理人際關(guān)系的有關(guān)技能，即理解、動(dòng)員、激勵(lì)他人并與他人共事的能力。

管理技能培訓(xùn)包括（）和（）兩個(gè)方面。

靈活性原則：培訓(xùn)內(nèi)容的確定在注重專業(yè)知識、（）、結(jié)構(gòu)比重組合的同時(shí)，更要突出客觀實(shí)際需要。

超前性原則：培訓(xùn)內(nèi)容必須對（）、（）做出準(zhǔn)確分析和預(yù)測，提前為企業(yè)的人才需要做好準(zhǔn)備。

（）：這是一種根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求來確定一定時(shí)限內(nèi)必須開展的培訓(xùn)活動(dòng)，分項(xiàng)計(jì)算經(jīng)費(fèi)，然后加總求和的預(yù)算法。

經(jīng)營哲學(xué)

你可能感興趣的試題

（）是使企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)施創(chuàng)新，以維系企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)帶來新的歷史使命和時(shí)代意義。

（）是指因環(huán)境狀況和被的改變而改變管理方法。

被稱為“創(chuàng)新之父”的是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）。創(chuàng)新就是“（）”。

（）是物質(zhì)基礎(chǔ)，（）是核心，（）是關(guān)鍵，政治思想素質(zhì)是主導(dǎo)。

人的素質(zhì)包括政（）4大方面。

（）是指把握與處理人際關(guān)系的有關(guān)技能，即理解、動(dòng)員、激勵(lì)他人并與他人共事的能力。

管理技能培訓(xùn)包括（）和（）兩個(gè)方面。

靈活性原則：培訓(xùn)內(nèi)容的確定在注重專業(yè)知識、（）、結(jié)構(gòu)比重組合的同時(shí)，更要突出客觀實(shí)際需要。

超前性原則：培訓(xùn)內(nèi)容必須對（）、（）做出準(zhǔn)確分析和預(yù)測，提前為企業(yè)的人才需要做好準(zhǔn)備。

（）：這是一種根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求來確定一定時(shí)限內(nèi)必須開展的培訓(xùn)活動(dòng)，分項(xiàng)計(jì)算經(jīng)費(fèi)，然后加總求和的預(yù)算法。

（）是使企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)施創(chuàng)新，以維系企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)帶來新的歷史使命和時(shí)代意義。

（）是指因環(huán)境狀況和被的改變而改變管理方法。

被稱為“創(chuàng)新之父”的是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）。創(chuàng)新就是“（）”。

（）是物質(zhì)基礎(chǔ)，（）是核心，（）是關(guān)鍵，政治思想素質(zhì)是主導(dǎo)。

（）是指把握與處理人際關(guān)系的有關(guān)技能，即理解、動(dòng)員、激勵(lì)他人并與他人共事的能力。

靈活性原則：培訓(xùn)內(nèi)容的確定在注重專業(yè)知識、（）、結(jié)構(gòu)比重組合的同時(shí)，更要突出客觀實(shí)際需要。

超前性原則：培訓(xùn)內(nèi)容必須對（）、（）做出準(zhǔn)確分析和預(yù)測，提前為企業(yè)的人才需要做好準(zhǔn)備。

（）：這是一種根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求來確定一定時(shí)限內(nèi)必須開展的培訓(xùn)活動(dòng)，分項(xiàng)計(jì)算經(jīng)費(fèi)，然后加總求和的預(yù)算法。