A.錄用或任用人員時(shí),應(yīng)根據(jù)任職資格進(jìn)行嚴(yán)格審查,注意人員使用的效果B.以考核為檢驗(yàn)手段,及時(shí)獲得人馬工作適應(yīng)關(guān)系的信息,以便進(jìn)行調(diào)整C.嚴(yán)格區(qū)分不同性質(zhì)的培訓(xùn),避免因培訓(xùn)投資不能及時(shí)收回的損失D.給有能力的人以相應(yīng)的地位和待遇,用以穩(wěn)定核心骨干E.以規(guī)范化的制度作為管理的主要手段
A.穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系B.人力資源的不斷開(kāi)發(fā)C.員工的內(nèi)聚力D.實(shí)行以人為中心的管理E.發(fā)達(dá)的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.企業(yè)員工B.推銷(xiāo)人員C.研究開(kāi)發(fā)人員D.社會(huì)容易獲取的人員E.那些可作客觀評(píng)價(jià)且要求丐期內(nèi)供取效益的人員