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單項(xiàng)選擇題更為關(guān)注組織內(nèi)部以及組織的控制性，它們往往依靠正式的結(jié)構(gòu).政策.程度來(lái)進(jìn)行管理，保持高效.可靠以及快速的運(yùn)營(yíng)對(duì)這類(lèi)組織顯得非常重要是指（）

A.市場(chǎng)文化
B.部落文化
C.官僚文化
D.活力文化

1.單項(xiàng)選擇題（）更為關(guān)注組織內(nèi)部以及組織的控制性，它們往往依靠正式的結(jié)構(gòu).政策.程度來(lái)進(jìn)行管理，保持高效.可靠以及快速的運(yùn)營(yíng)對(duì)這類(lèi)組織顯得非常重要。

A.官僚文化
B.部落文化
C.市場(chǎng)文化
D.活力文化

2.單項(xiàng)選擇題喀麥隆·吉姆和羅伯特·奎恩建立了一個(gè)所謂的競(jìng)爭(zhēng)性價(jià)值觀模型，下列選項(xiàng)不屬于競(jìng)爭(zhēng)性價(jià)值模型的組織文化的是（）。

A.官僚文化
B.部落文化
C.市場(chǎng)文化
D.家庭文化

3.多項(xiàng)選擇題組織文化的重要研究者喀麥隆·吉姆和羅伯特·奎恩建立了一個(gè)所謂的競(jìng)爭(zhēng)性價(jià)值觀模型，將組織文化劃分（）。

A.官僚文化
B.部落文化
C.市場(chǎng)文化
D.家庭文化
E.活力文化

4.單項(xiàng)選擇題在一個(gè)組織內(nèi)部形成的，對(duì)組織成員的行為起指導(dǎo)作用的一整套共享的價(jià)值觀.信仰以及行為的是指（）。

A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.組織文化
D.績(jī)效水平

5.單項(xiàng)選擇題（）是在一個(gè)組織內(nèi)部形成的，對(duì)組織成員的行為起指導(dǎo)作用的一整套共享的價(jià)值觀.信仰以及行為。

A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.組織文化
C.組織結(jié)構(gòu)
D.績(jī)效水平