如何在決策運(yùn)籌中實(shí)現(xiàn)決策民主化，是保證決策正確和優(yōu)化的重要方面。

領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是（）

樹立適中的目標(biāo)是激勵(lì)的基點(diǎn)，其是靜態(tài)的。

領(lǐng)導(dǎo)體制變革與完善的重要性和必要性不包括（）。

要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果，必須深入了解溝通對(duì)象。