在人力資源管理領(lǐng)域，對個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。

效能關(guān)心的問題是（）。

行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

績效考核的對象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績效考核技術(shù)包括（）。

公共行政活動(dòng)所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會(huì)風(fēng)尚等是屬于（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

績效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）

政府部門的績效概念分為（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

行政成本，是指行政活動(dòng)中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱