A.所在單位（部門(mén)）收集解除勞動(dòng)合同證明材料，確保證明材料完整有效，解除事由符合法律規(guī)定。
B.人力資源管理部門(mén)審核相關(guān)證明材料，提出解除勞動(dòng)合同處理意見(jiàn)，并履行決策程序。
C.與員工完成單位內(nèi)部工作和有關(guān)檔案資料交接。
D.人力資源管理部門(mén)出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，若為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，還須簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，以員工本人簽收或法律法規(guī)規(guī)定的其他有效方式送達(dá)。
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A.A
B.B
C.C
D.D
A.15
B.20
C.25
D.30
最新試題
參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。
各單位要將班組長(zhǎng)工作經(jīng)歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設(shè)評(píng)價(jià)考核。
違反派出或接收單位相關(guān)規(guī)定，造成不良影響的人員，予以退回。
近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分，有2年及以上班組長(zhǎng)、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。
首次擔(dān)任班組長(zhǎng)應(yīng)具有3年及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷，副班長(zhǎng)可放寬至2年。