于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）

通過明確角色和任務(wù)要求，激勵下屬向著既定的目標活動，并且盡量考慮和滿足下屬的社會需要，通過協(xié)作活動提高下屬的生產(chǎn)率水平。這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。

有著鼓勵下屬超越他們預(yù)期績效水平的能力，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是（）。

根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對仁慈專制者的描述？（）

哪一項不是影響領(lǐng)導(dǎo)過程的關(guān)鍵變量？（）

哪一種表達與管理方式中的仁慈式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)密切相關(guān)？（）

下列屬于領(lǐng)導(dǎo)理論的有（）

根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對傳教士的描述？（）

哪一個詞語用來描述一個自由放任的領(lǐng)導(dǎo)者所采用的方式？（）

領(lǐng)導(dǎo)的作用包括（）