（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下不屬于技能薪酬制的是（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

以下不屬于個(gè)人福利的是（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）