多項(xiàng)選擇題外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的軟目標(biāo)指的是以關(guān)系或特性為基礎(chǔ)如（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.業(yè)績績效
C.業(yè)績結(jié)果
D.文化適應(yīng)
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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于國際薪酬的外部制度問題有（）。
A.稅收
B.社會(huì)保險(xiǎn)福利
C.匯率波動(dòng)
D.相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)
2.單項(xiàng)選擇題影響歸國人員適應(yīng)性的收益降低因素指的是（）。
A.對職業(yè)生涯的擔(dān)憂
B.面對調(diào)整后的新工作
C.應(yīng)對新角色的要求
D.地位和收入的損失
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財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結(jié)果型信息，而來訪調(diào)查則屬于（）型信息。
題型：填空題
在國外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔(dān)向東道國和本國政府繳納所得稅的責(zé)任，稅金從員工的收入中扣除。
題型：填空題
下列屬于跨國公司官僚控制機(jī)制的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)行費(fèi)率法的設(shè)計(jì)思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
題型：填空題