下列屬于簡(jiǎn)歷投遞成功的要訣是（）

下列屬于東西方文化差異的有（）

常規(guī)面試中主考官根據(jù)應(yīng)試者對(duì)問(wèn)題的回答以及應(yīng)試者的（）等對(duì)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀態(tài)做出評(píng)價(jià)。

會(huì)議討論問(wèn)題順序時(shí)，應(yīng)遵循（）原則。

求職信息獲取的渠道有（）

（）是撰寫(xiě)報(bào)告的原因，也可以看做是報(bào)告的引言。（）是報(bào)告主體，包括事實(shí)和數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)考慮證據(jù)或背景資料并詳述任何潛在的選擇，還應(yīng)包括任何可能涉及的費(fèi)用。

影響群體溝通效率的因素包括（）

群體共同做出的決策比個(gè)體獨(dú)自做出的決策之所以更好，主要是因?yàn)椋ǎ?/p>

求職信的正文是核心，一般由（）等部分組成。

會(huì)議主席的基本職能有（）