（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。

因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

（）屬于非經(jīng)濟性福利。

因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。

校園招聘的方式不包括（）。