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社會人假設(shè)認(rèn)為,可以利用職權(quán),發(fā)號施令,使下屬服從,讓其適應(yīng)工作和組織的要求。
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經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人天生以自我為中心,對組織需要漠不關(guān)心。
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不成熟--成熟理論要求實行一種“以成長為中心”的領(lǐng)導(dǎo)方式。
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