關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）

下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）

一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）

根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）