判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進(jìn)行判斷時所必須耗費的（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。