勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

面試中如何把握“問”要注意（）。