簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

人員測評信息的可靠性分析包括（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。

作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。