效度是信度的必要條件，如果一種測評(píng)工具具有較低的效度，則其也信度較差。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

品德測評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。