單項選擇題在智力測驗中，哪一個是適用于大部分普通人的，也是社會上使用最多也是最廣泛的（）。
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韋克斯勒成人智力量表
D.瑞文標準推理測驗
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1.單項選擇題下列哪一個是具有核心意義的人格心理特征，最能表現(xiàn)人的人格差異()。
A.素質
B.氣質
C.性格
D.心理
2.單項選擇題表示個體獨特而穩(wěn)定的個性特征，表明個體對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和相應的習慣化的行為方式，是指（）。
A.氣質
B.性格
C.心理
D.動機
3.單項選擇題下列哪個不是屬于面試官培訓的方法（）。
A.視頻觀看法
B.講授法
C.實踐法
D.現(xiàn)場觀摩法
4.單項選擇題下列哪一個不是面試小組的構成人員（）。
A.用人部門主管
B.總監(jiān)
C.行業(yè)專家
D.人員素質測評專家
5.單項選擇題下面哪一個不是對于面試官的素質要求（）。
A.個人修養(yǎng)
B.面試技能
C.溝通能力
D.工作經驗
最新試題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題