A.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同,但非全日制用工,可以訂立口頭勞動合同 B.對于已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同 C.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資 D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為已經(jīng)與勞動者訂立固定期限勞動合同
A.2018年3月15日 B.2018年4月1日 C.2018年4月15日 D.2018年5月1日
A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等 B.為調(diào)查勞動者的身份,暫時扣押勞動者相關證件 C.為提供培訓和制作統(tǒng)一上崗服裝而向勞動者索取財物 D.要求新招聘的出納人員提供擔保