中國(guó)的中醫(yī)理論完全適用于組織管理。

個(gè)體和諧是指團(tuán)隊(duì)中成員與成員之間，能精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、默契配合、通力合作、并肩作戰(zhàn)。

傳統(tǒng)佛教形象等藝術(shù)品也可以享有著作權(quán)。

受長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部比較習(xí)慣于認(rèn)權(quán)式溝通，喜歡采取壓服的方式同下屬談話，效果很好。

刪改數(shù)據(jù)可能是最常見(jiàn)的造假行為。

德溫特世界專利索引數(shù)據(jù)庫(kù)，訪問(wèn)全球?qū)＠墨I(xiàn)。覆蓋超過(guò)5，000萬(wàn)條專利記錄，覆蓋超過(guò)2，300萬(wàn)個(gè)專利同族。

一般來(lái)說(shuō)，單向溝通的效果要好于雙向溝通。

能夠清晰、準(zhǔn)確、邏輯地表達(dá)思想是溝通的概括能力。

所謂認(rèn)權(quán)模式的溝通，就是依靠領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力實(shí)施管理溝通。

美國(guó)谷歌公司自2004年開(kāi)始對(duì)圖書進(jìn)行大規(guī)模數(shù)字化，在沒(méi)有獲得授權(quán)的情況下，將全球尚存有著作權(quán)的近千萬(wàn)種圖書收入其數(shù)字圖書館，這屬于侵權(quán)。