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人員績效,是指公務(wù)人員在履行其崗位職責(zé)過程中產(chǎn)生初期的、最終的成果及其社會效果,表現(xiàn)為履行崗位職責(zé)的行為做了什么、做得怎么樣、社會效益如何。
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B途徑重視的不再是內(nèi)部行政管理的機(jī)制與過程,而是受管理主義的影響,主張效法企業(yè),以企業(yè)管理的方法來提升公共部門的服務(wù)質(zhì)量,治理理論思潮是其代表。
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P途徑強(qiáng)調(diào)的是與政策分析的淵源關(guān)系,認(rèn)為公共管理必須與公共行政的形成與制定密切相關(guān)。
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