A.離崗培訓(xùn)
B.調(diào)整崗位
C.待崗處理
D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
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A.平均工資標(biāo)準(zhǔn)(扣除保險(xiǎn)前)
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)(扣除保險(xiǎn)前)
C.平均工資標(biāo)準(zhǔn)(扣除保險(xiǎn)后)
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)(扣除保險(xiǎn)后)
A.通報(bào)表?yè)P(yáng)以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主,一般不進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)
B.國(guó)家及地方政府有關(guān)部門(mén)授予的各類榮譽(yù)稱號(hào),按照公司獎(jiǎng)勵(lì)的原則
C.員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的,重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)
D.對(duì)員工的懲處主要包括紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰和組織處理三種方式,三種懲處方式可單獨(dú)運(yùn)用,也可同時(shí)運(yùn)用
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最新試題
各單位要將班組長(zhǎng)工作經(jīng)歷作為中層干部選拔的重要條件,并納入班組建設(shè)評(píng)價(jià)考核。
違反派出或接收單位相關(guān)規(guī)定,造成不良影響的人員,予以退回。
內(nèi)部市場(chǎng)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果只納入企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核,不納入同業(yè)對(duì)標(biāo)管理。
首次擔(dān)任班組長(zhǎng)應(yīng)具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷,副班長(zhǎng)可放寬至2年。
因工作需要,經(jīng)組織調(diào)配、崗位競(jìng)聘方式到異地工作人員,首次從派出單位到接收單位時(shí)所發(fā)生的交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、公雜費(fèi)等費(fèi)用,按照公司差旅費(fèi)管理辦法有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),由派出單位報(bào)銷(xiāo)。