工作設(shè)計(jì)是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。

赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

態(tài)度是指個(gè)體對某種對象所持有的評價(jià)和（）。

調(diào)動人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。