作為“第三生產(chǎn)力”在社會中發(fā)揮作用的是（）。

組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。

當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。

工作定額原理的中心是（）。

標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。

管理不被重視的主要原因有（）。

在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。

所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。

提出管理與經(jīng)營是不同概念的代表人物是（）。

某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。