單項(xiàng)選擇題在績(jī)效評(píng)估的方法中事例豐富,以行為為依據(jù)寫、耗時(shí)、無(wú)法量化的績(jī)效評(píng)估方法為()。
A.行為定位評(píng)分法
B.關(guān)鍵事件法
C.360°反饋法
D.評(píng)價(jià)表法
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1.單項(xiàng)選擇題時(shí)間長(zhǎng)度在6-12月間的人力資源規(guī)劃屬于()。
A.短期規(guī)劃
B.中期規(guī)劃
C.長(zhǎng)期規(guī)劃
D.超長(zhǎng)期規(guī)劃
2.單項(xiàng)選擇題“工作分析的職務(wù)描述,撰寫工作說(shuō)明書(shū)”屬于以下哪項(xiàng)職責(zé)()。
A.人力資源錄用和選擇
B.人力資源培訓(xùn)和發(fā)展
C.薪酬管理
D.勞資關(guān)系管理
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人力資源開(kāi)發(fā)的目的在于提高人力資源的()
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關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
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20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛(ài)德華?洛克教授提出了()。
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在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型:判斷題
人力資源管理過(guò)程就是人力資源()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題