A.在業(yè)務(wù)流程中，關(guān)聯(lián)崗位員工發(fā)現(xiàn)異常情況或案件線索，經(jīng)反映舉報并采取后續(xù)措施發(fā)現(xiàn)的案件
B.在業(yè)務(wù)流程中，通過流程監(jiān)督機制或IT系統(tǒng)預警功能發(fā)現(xiàn)異常情況或案件線索，經(jīng)向相關(guān)部門負責人或本機構(gòu)負責人報告并采取后續(xù)措施發(fā)現(xiàn)的案件
C.在本機構(gòu)組織的檢查或在本機構(gòu)內(nèi)審（稽核）監(jiān)察部門檢查中發(fā)現(xiàn)異常情況或案件線索，經(jīng)本機構(gòu)采取后續(xù)措施發(fā)現(xiàn)的案件
D.作案嫌疑人迫于內(nèi)部監(jiān)督檢查、信訪舉報核查、崗位輪換、強制休假等措施的壓力，在作案行為未暴露前，主動向本機構(gòu)坦白交代發(fā)現(xiàn)的案件
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A.隱匿
B.偽造
C.篡改
D.毀滅證據(jù)
A.制止
B.整改
C.糾正
D.報告
最新試題
在案件責任追究過程中，進行案件責任追究的相關(guān)保險機構(gòu)應(yīng)當告知案件責任人案件情況、擬處理意見，并聽取相關(guān)案件責任人員的（），作出公正處理。
一年內(nèi)發(fā)生兩起造成損失（）萬元以上（）萬元以下案件，給予分公司相關(guān)部門負責人留用察看以上處分、分管負責人撤職以上處分、主要負責人降級（職）以上處分。
保險機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)案件責任追究需要，建立內(nèi)部報告制度，細化案件（），以及相關(guān)責任人。
受到警告、記過、記大過、降級（職）等紀律處分的人員（）年內(nèi)不得晉升職務(wù)（級），不得享受獎勵薪貼或者加薪。
總公司發(fā)生單個案件，涉案金額（）萬元以上，給予總公司相關(guān)部門負責人撤職以上處分、分管負責人降級（職）以上處分、主要負責人記大過以上處分。
嚴重失職，管理不力，致使（）和（）存在嚴重缺陷導致案件發(fā)生，應(yīng)從重追究主要負責人及相關(guān)人員責任。
一年內(nèi)發(fā)生兩起涉案金額（）萬元以上（）億元以下案件，給予分公司相關(guān)部門負責人留用察看以上處分、分管負責人撤職以上處分、主要負責人降級（職）以上處分。
保險機構(gòu)發(fā)生案件，應(yīng)在案發(fā)之日起（）個月內(nèi)，對案件責任人員的責任追究作出處理決定。
因違反（）造成重大決策失誤，導致公司資產(chǎn)發(fā)生損失，應(yīng)從重追究主要負責人及相關(guān)人員責任。
受到經(jīng)濟處分的人員（）年內(nèi)不得享受獎勵薪貼或者加薪。