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問答題
【簡答題】用人單位可否和勞動(dòng)者約定不含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的競(jìng)業(yè)限制條款？
答案：
《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有...
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問答題
【簡答題】用人單位可否在勞動(dòng)者未完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)時(shí)向其支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資？
答案：
在《勞動(dòng)合同法》的范疇內(nèi)，工資包括了法定的最低工資和勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的工資，或者稱之為一般工資。勞動(dòng)部《關(guān)于（...
問答題
【簡答題】勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者I資條款可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
答案：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條第1款規(guī)定，勞動(dòng)者的工資條款（也即勞動(dòng)報(bào)酬）是勞動(dòng)合同的必備條款。2004年1月20日勞動(dòng)和社...
